Вопрос: Предоставляются ли 4 дополнительных выходных дня, если родитель ребенка-инвалида работает неполный рабочий день?

Ответ: 4 дополнительные выходные дня должны быть предоставлены работодателем по письменному заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида, в том числе в случае, если работник-родитель ребенка-инвалида работает не полный рабочий день (не полную смену).

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила). Пунктами 7, 9, 10 Правил установлен ограниченный перечень, когда дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю):  в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работа в неполную смену (рабочий день) в качестве такого обстоятельства не указана, следовательно, работодатель не вправе отказать в предоставлении 4-х дополнительных выходных дней.

Февраль, 2018г.